Con la sottoscrizione del nuovo contratto integrativo aziendale si è conclusa la trattativa tra IKEA Italia e le OO.SS Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
Il nuovo Contratto Integrativo IKEA disciplina un sistema di istituti che, pur riconfermando alcuni aspetti già previsti dall’ultima contrattazione, introducono anche importanti novità, con l’obiettivo di garantire una miglior sostenibilità economica e di conciliare le necessità dell’azienda con quelle di tutti i suoi collaboratori.
La firma è un atto formale che ratifica il testo già approvato per intero dal 73% dei collaboratori IKEA, in occasione del referendum indetto dai sindacati lo scorso mese di novembre.
“La trattativa che ha portato al nuovo contratto integrativo è stata lunga, articolata e difficile per alcuni contenuti” ha dichiarato Renata Duretti, Human Resource Manager di IKEA Italia “ma si è conclusa positivamente trovando un giusto equilibrio tra le esigenze dell’azienda e quelle dei nostri collaboratori e permettendo così di rafforzare ancora una volta il clima positivo e costruttivo che ha sempre caratterizzato il nostro modo di lavorare”.
Il nuovo Contratto Integrativo regolamenta in maniera estensiva:
- Le maggiorazioni per il lavoro domenicale (che resterà su base volontaria nei negozi di Corsico, Carugate, Brescia, Torino e Bologna) portate al 60% e quelle per il lavoro festivo pari all’80%; sono inoltre fissate al 75% le maggiorazioni per le ultime tre domeniche di dicembre;
- Il premio di partecipazione legato a obiettivi di tipo economico che consentono di valorizzare il contributo dei collaboratori IKEA nel raggiungimento dei risultati, ripartendo tra tutti i vantaggi economici che ne derivano;
- Il Sistema T.I.M.E. (Trovare Insieme il Migliore Equilibrio), ovvero un innovativo sistema di gestione dei turni che offre la possibilità ai collaboratori di partecipare alla scelta dei propri orari di lavoro;
- Il Welfare aziendale che prevede sia miglioramenti del potere d’acquisto, grazie ad un sistema di convenzioni, che nuovi istituti a supporto di inclusione e diversity. E’ un sistema innovativo e attento all’evoluzione delle esigenze dei dipendenti, a partire dai congedi e altri strumenti riconosciuti alle coppie di fatto, fino ai permessi per le vittime di stalking e maltrattamenti familiari.
Carugate, 27 Gennaio 2016